被迫二选一的应届生：对“家文化”失去信任

2026-08-29

今年夏天，约440名刚入职不到一个月的应届毕业生被要求在两条路之间选其一：签约自愿离职，拿半月工资离开；不签就被调到工厂一线当普工。此事在社交媒体上引发热议，常州市人社局调查后确认公司共录用440人，其中107人已解除劳动合同，并指出企业在协商过程中方式简单生硬、沟通不足。几天后，公司公开道歉，并提出三个月求职生活补贴、免费住宿、若到11月底仍未就职再补偿六个月工资等方案。

这家以车灯制造见长的企业长期宣传“像家一样的文化”“爱与责任”，办公区甚至标语写着“更少的加班，更多的薪资”。事发后，不少用人单位趁机到厂区附近招人，写着“接手星宇员工”的帖子，离开校园没多久就被推回人才市场的年轻人们面临新的不确定性。

其中一位当事人赵韩宇，是那107人之一。毕业于普通本科，春招投出数百份简历仅拿到三份offer，最终选择了薪资最高、承诺朝九晚五并管吃住的这家公司。入职后发现很多承诺落差巨大：宿舍从宣称的四人间变为实则六床位的上下铺，原说的短期产线实习延长为三个月；原本固定下班时间很快变成常态加班且没有加班费；公司给出的加班理由从“订单增多”“高温放假”到简单要求“服从工厂安排”，一步步侵蚀底线。 球友会

8月8日那场会议让许多人措手不及：HR分组约谈，口头给出只有一个小时左右的选择期限，未选就默认调入流水线。一些人当场质疑这是强制离职，HR却称是在协商。赵在跟律师朋友确认后认为，短期入职即使仲裁最终也可能只获少量赔偿，于是签下了离职手续。签字后的几天里他大多躲在宿舍里，心情低落。

事后，企业先在网上发布致歉信，补偿方案也陆续兑现，部分被辞退者收到了生活补贴并被邀请参加地方组织的专场招聘会，但对许多年轻人而言，信任的裂痕已难平复。赵说，从这次经历以后，他再也难以相信那些把企业比作“家”的宣传语——当利益和组织决策发生冲突时，“家”的承诺显得脆弱又不可靠。